岗位职责：

       1.架构评估

       2. 层次划分

       3.子系统/模块划分

       4. 接口设计 

       5.性能设计 

       6. 可靠性设计

       7.可用性设计

       8. 可扩展设计

       9. 关键问题解决方案

       10. 技术选型

任职要求-知识：

        1. 了解架构设计流程；

        2. 了解架构的视图和描述方法；

        3. 了解什么是软件架构，架构都包括什么；

        4. 了解架构质量评价标准和评价方法；

        5. 了解结构设计原则；

        6. 了解典型的架构设计模式；

任职要求-经验：

        1. 具有5年以上IT项目经验，1年以上架构设计相关工作经验；

        2. 承担过2个以上架构设计

        3. 能够描述清楚7个问题和解决方法；

        3. 具有权衡能力 

        4. 具有风险意识

        5. 具有较强的学习能力，富于研究、试验精神。